一些人在申请美国H1B签证前，总会有一些担心，担心如果雇主不付给我足够的薪金怎么办？如果雇主不给我上保险怎么办？如果合同没有到期雇主随意辞退我怎么办。这些是问题是完全不必担心的。获得H1B签证的雇员在美国受到法律保护。

一九九八年《美国竞争力暨劳动力改善法案》（发下简称一九九八年法案）规定，雇主必须提供H1B签证非移民雇员与美国员工相同标准的福利、其中包括健康、人寿、残障与其他保险计划，退休与储蓄计划、红利与股票选择权等。违反此条款者，被视为违反薪资法规，次受到相应处罚。

一九九八年法案对不遵守H1B计划劳工情况申请规定的雇主加重惩罚，其类别如下：

基本惩罚：雇主若未能证明工作地点没有罢工、休工或裁员的事情不符合工作情况、通告招募规定，或申请时提供不实资料，将被罚款$1000元，并且至少一年不准参加H1B计划。

故意犯规的惩罚：雇主不遵守有关证明的规定，或故意将事实曲解，或违反检举者条款，将被罚款$5000,并至少两年不准参加H1B计划。

严重惩罚：雇主若依照劳工情况申请表中的资料提出H1B签证申请，并在过程中故意隐瞒或曲解他在提出申请前后九十天曾裁撤一名美国雇员的事实，将被罚$35000元，并且准参加H1B计划。

不公正的合约书条款：雇主若要求H1B签证非移民雇员在他与雇主双方协议的期限前离职就得惩罚，将受到每违规一次罚款$1000元的惩罚。

一九九八年法案并为H1B签证非移民雇员创立了“检举者”保护条文，来保护在有关当局调查雇主是否有违反H1B计划事宜时，与当局合作或提供资料的H1B签证非移民雇员。根据该条款，雇主不得在调查过程中羞辱、威胁、限制、哄骗或歧视这些H1B签证非移民雇员。